发布日期：2023-11-15 11:11
招聘已经成为餐饮行业常见现象。如何有效招聘到优秀员工，已经成为餐饮行业内的热点话题。什么招聘方式比较有效呢？
1. 校园招聘
大部分餐饮企业喜欢通过在学校和职业学校进行招聘，因为应聘者多且集中，专业素质良好。
2. 异地招聘
在异地招聘要从县、乡一级抓起，并且要有针对性地选择地区。在异地招聘能否有人愿意到企业来工作，关键有两点，一是让对方信任你；二是给出的条件确实优厚。招聘应该以高中毕业的落榜学生为主要招聘对象。工资待遇、伙食和住宿条件等是关键宣传点，有声有色的企业文化活动，现有职工职业生涯发展规划会有效促进招聘效果。
3. 车站招聘
每年春节后和暑假结束是车站招聘的高峰期，这个时候会涌现出大批的农村青年。他们中大部分人来城市之前没有落脚地，第一站肯定出现在车站，如果餐饮企业直接把招聘台设到车站，到车站去招聘，把这一部分引进来，招聘效率就会较高，而且流动性小。
4. 招聘会招聘
参加招聘会是餐饮企业不容忽视的一个渠道，这种招聘渠道比较传统。餐饮企业可以选择参加专门给技术工或者下岗职工举办的招聘会。招聘会一般都包括三个环节，招聘现场是一个环节，面试是一个环节，实习试用又是一个环节，每个环节都不可或缺。用招聘会招聘是一个沙里淘金的过程，企业每个季度都应该选择合适的机会来参加招聘会的招聘活动。
5. 网络招聘
网络招聘是重要的渠道。网络招聘可以展示丰富的内容，而且时间长久，价格也相对低廉，是一种有效的招聘补充形式。通用的招聘平台包括“58同城、智联招聘”等。另外，餐饮企业自己的网站上也可以设置人才招聘专栏，让浏览者在了解这个企业的情况后，“自投罗网”进来。这样的成功率较高！
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